Нашёл вакансию в известной компании — а оформляют через какую-то другую? Разбираемся

Рассказываем о платформенной занятости: что это такое, как она устроена, почему такой формат становится нормой и на что важно обратить внимание перед подписанием договора.

Содержание статьи

► Что такое платформенная занятость простыми словами
► Кто такие самозанятые и как оформить самозанятость
► Популярные вакансии в 2025 году с платформенной занятостью
► Чем подработка через платформу отличается от обычного трудоустройства
► Как проверить надёжность платформы и обезопасить себя
► Чек-лист: 10 вопросов к платформе перед началом работы

Что такое платформенная занятость простыми словами

Платформенная занятость — это работа через посредника: ты не устраиваешься в компанию напрямую, а сотрудничаешь с ней через специальную платформу, которая оформляет договор и берёт на себя организационные и юридические вопросы.

Такой подход удобен работодателям: меньше бумажной волокиты, проще расчёты с налогами, не нужно нагружать отдел кадров оформлением каждого сотрудника. Чаще всего соискателю предлагают зарегистрироваться как самозанятому и заключить договор не с самой компанией, а с платформой. Такой способ сотрудничества может показаться непривычным, особенно если это твоя первая подработка. Поэтому важно заранее понять, как он устроен и на что обратить внимание.

Популярные вакансии в 2025 году с платформенной занятостью

• курьеры
• сборщики заказов (на складе, в магазине, на маркетплейсах)
• водители (такси, доставка)
• сотрудники пунктов выдачи
• работники склада
• продавцы-кассиры и работники торгового зала
• операторы техподдержки

При платформенной занятости условия работы могут быть разными: кто-то получает задания через мобильное приложение и сам выбирает, когда и что выполнять, — так, например, работают пешие курьеры и водители. А кто-то работает по сменному графику в магазине или на складе — так же, как штатные сотрудники, только оплата проходит через платформу. Площадка в этом случае оформляет договор, в ряде случаев удерживает комиссию за свои услуги и переводит деньги исполнителю.

Я нашла подработку на hh.ru — вакансию продавца-консультанта известной компании, в объявлении было указано, что можно устроиться с 16 лет. Когда откликнулась, мне объяснили, что договор оформляют через стороннюю платформу, а ещё нужно зарегистрировать самозанятость.
Я скачала «Мой налог», оформилась как самозанятая, подписала договор в приложении платформы, а мама подписала согласие. После этого вышла на смену. Работала в магазине одежды по графику 2/2, примерно с четырёх до десяти вечера.
Мои задачи почти не отличались от обязанностей других сотрудников: я помогала покупателям, складывала вещи, поддерживала порядок. Единственное — меня не пускали за кассу и не выдавали форму — просто попросили приходить без ярких логотипов на одежде. Впоследствии тем, кто оформлялся через платформу, стали выдавать бейджики с подписью «Самозанятый».
Зарплата приходила через платформу, с вычетом 2% комиссии. Потом я самостоятельно платила налог 4% через приложение «Мой налог».

Чем подработка через платформу отличается от обычного трудоустройства

Когда мы говорим о подработке через платформу, важно понимать, что такой формат не регулируется Трудовым кодексом в полном объёме и устроен по-другому — и это касается практически всего: от графика до выплат и прав исполнителя.

При платформенной занятости чаще всего оформление происходит через статус самозанятого — это позволяет официально получать оплату и платить налог. Реже встречаются случаи, когда заключают гражданско-правовой договор (ГПД). Иногда работу предлагают выполнять просто как физическому лицу без оформления сотрудничества — это несёт больше рисков: нет договора, нет гарантий, и все обязательства остаются на исполнителе.

Основные отличия платформенной занятости от оформления в штат:

Как проверить надёжность платформы и обезопасить себя

Перед тем как соглашаться на подработку через платформу, важно понять, по каким правилам ты будешь работать. Даже если всё выглядит удобно и просто, не спеши — проверь основные детали. Это поможет избежать неприятных ситуаций и понять, можно ли доверять платформе.

Важно
Надёжная платформа не будет прятать условия работы, избегать конкретики или отказывать в ответах. Если ты задаёшь разумные вопросы и получаешь на них честные и подробные ответы — это хороший знак.

Вот на что стоит обратить внимание при оформлении договора через платформу:

Чек-лист: 10 вопросов к платформе перед началом работы

Чтобы тебе было проще принимать решение о работе с платформенной занятостью, мы подготовили чек-лист.

На hh.ru собрано множество вакансий от проверенных компаний — не только для опытных специалистов, но и для тех, кто только начинает карьерный путь. Среди них есть предложения с гибким графиком, которые подходят студентам, старшеклассникам и тем, кто ищет подработку.

Если ты только начинаешь — это хороший шанс сделать первые шаги. А понимание, как устроена платформенная занятость, поможет выбрать подходящее предложение и чувствовать себя увереннее. Загляни в раздел «Вакансии» — именно там тебя уже ждёт первая подработка.